INDUSTRIAL RECENSE S.L. en el marco del Programa ICEX Next, ha contado con el apoyo de ICEX y con la cofinanciación del fondo europeo FEDER. La finalidad de este apoyo es contribuir al desarrollo internacional de la empresa y de su entorno.
DESEMPEÑO SOCIAL
DESARROLLO SOSTENIBLE Y DESEMPEÑO SOCIAL
01.- Redacción del Plan de Igualdad, Compliance y Código Ético.
Redacción del Plan de Igualdad, del sistema de Compliance y del Código Ético, en cumplimiento del convenio colectivo y como herramientas para reforzar la igualdad de derechos y obligaciones entre todas las personas trabajadoras.
El Plan de Igualdad establece una base clara para garantizar la no discriminación, la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades. A su vez, el Compliance y el Código Ético refuerzan el compromiso de Recense con el cumplimiento normativo, la transparencia, la responsabilidad y el buen gobierno.
Meta 5.1
Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
El Plan de Igualdad establece un marco formal para prevenir cualquier forma de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral, promoviendo la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Meta 5.5
Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
La elaboración y aplicación del Plan de Igualdad contribuye a garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso, promoción, formación y participación dentro de la empresa, favoreciendo una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de decisión.
Meta 5.C
Adoptar y fortalecer políticas sólidas y legislación aplicable para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas en todos los niveles.
La formalización del Plan de Igualdad supone la incorporación de políticas internas específicas en materia de igualdad, alineadas con la normativa aplicable y con los compromisos de mejora continua de la organización.
Meta 8.5
Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Al garantizar condiciones de igualdad en el acceso al empleo, la promoción, la formación y las condiciones laborales, Recense contribuye al avance hacia un entorno de trabajo decente, inclusivo y equitativo.
Meta 8.8
Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y protegidos para todos los trabajadores.
El Plan de Igualdad, el Compliance y el Código Ético refuerzan la protección de los derechos laborales, la prevención de conductas contrarias a la igualdad y la existencia de procedimientos internos que favorecen un entorno de trabajo seguro, respetuoso y responsable.
Meta 10.2
Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica u otra condición.
El Plan de Igualdad contribuye a una cultura empresarial inclusiva, basada en la igualdad de trato y en la eliminación de barreras que puedan afectar a la participación plena de todas las personas trabajadoras.
Meta 10.3
Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados, eliminando leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislación, políticas y acciones adecuadas.
Las medidas internas en materia de igualdad, ética y cumplimiento contribuyen a prevenir prácticas discriminatorias y a establecer criterios objetivos, transparentes y homogéneos en la gestión de las personas.
Meta 16.6
Crear instituciones eficaces, responsables y transparentes a todos los niveles.
La implantación de herramientas de Compliance y de un Código Ético refuerza la transparencia, la responsabilidad interna y la coherencia en la toma de decisiones, consolidando una cultura organizativa basada en el cumplimiento normativo y en la integridad.
Meta 16.7
Garantizar procesos de toma de decisiones inclusivos, participativos y representativos en todos los niveles.
La elaboración del Plan de Igualdad mediante procesos de participación y negociación refuerza la implicación de la representación legal de las personas trabajadoras y favorece una toma de decisiones más inclusiva.
Meta 16.b
Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible.
El Plan de Igualdad, junto con el Código Ético y el sistema de Compliance, integra en la gestión empresarial políticas de no discriminación, respeto a los derechos laborales y conducta responsable.
02.– Galardón CEGASAL.
Recense recibió el galardón CEGASAL, otorgado por la Asociación Empresarial Galega de Centros Especiais de Emprego Sen Ánimo de Lucro, en reconocimiento a su implicación con iniciativas sociales y solidarias y a su compromiso con la inclusión laboral.
CEGASAL trabaja en la defensa, promoción y representación de iniciativas empresariales sin ánimo de lucro de economía social, especialmente vinculadas al fomento del empleo de calidad para personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social.
Este galardón pone en valor la contribución de Recense a la igualdad de oportunidades, la responsabilidad social corporativa y la colaboración con entidades orientadas a generar impacto social positivo.
Meta 8.5
Promover el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluyendo a aquellas con discapacidad, asegurando la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
El reconocimiento de CEGASAL refleja el compromiso de Recense con el empleo digno, la inclusión laboral y la colaboración con entidades que favorecen la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral.
Meta 8.8
Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios
Recense protege sus derechos laborales mediante condiciones equitativas, como salarios justos y adaptación de puestos, alineándose con el ODS 8.8.
Meta 8.8
Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.
La colaboración con entidades de economía social y centros especiales de empleo contribuye a reforzar modelos laborales basados en la protección de derechos, la adaptación de puestos y la promoción de condiciones de trabajo seguras y adecuadas.
Meta 10.2
Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, origen, religión, situación económica u otra condición.
La relación con CEGASAL favorece la inclusión social y económica de personas con discapacidad y de colectivos en situación de vulnerabilidad, contribuyendo a su participación activa en el ámbito laboral y empresarial.
Meta 10.3
Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados, eliminando prácticas discriminatorias y promoviendo políticas y acciones adecuadas.
El galardón reconoce una forma de actuación empresarial orientada a la igualdad de oportunidades, la integración laboral y la reducción de desigualdades, especialmente en relación con personas con discapacidad.
Meta 17.17
Fomentar y promover alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil.
La colaboración con CEGASAL permite ampliar el impacto social de la actividad empresarial mediante alianzas con entidades especializadas en economía social, empleo inclusivo y apoyo a personas con discapacidad.
03.- Reconocimientos, empleo y colaboración formativa.
a) Reconocimiento de AENOR por 25 años de certificación
Durante el ejercicio, Recense recibió el reconocimiento de AENOR por mantener durante 25 años la certificación ininterrumpida de sus sistemas de gestión. Este hito refleja la madurez del Sistema de Gestión Integrado, su integración en la cultura de la empresa y el compromiso mantenido con la mejora continua.
Meta 8.2
Lograr mayores niveles de productividad mediante la modernización, la innovación y la mejora de los procesos.
El mantenimiento durante 25 años de sistemas de gestión certificados evidencia una organización consolidada, orientada a la mejora continua y a la eficiencia operativa.
Meta 9.4
Modernizar las infraestructuras y los procesos industriales para hacerlos más sostenibles y eficientes.
La certificación continuada refuerza la implantación de procedimientos de control, seguimiento y mejora en la actividad industrial.
Meta 9.4
Fomentar que las empresas adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre sostenibilidad en su gestión.
El reconocimiento de AENOR pone en valor la integración de la sostenibilidad y la calidad en el sistema de gestión de Recense.
Meta 16.6
Crear organizaciones eficaces, responsables y transparentes.
La continuidad de la certificación refleja una cultura interna basada en el cumplimiento, la trazabilidad, la responsabilidad y la mejora continua.
Meta 16.6
Crear organizaciones eficaces, responsables y transparentes.
La continuidad de la certificación refleja una cultura interna basada en el cumplimiento, la trazabilidad, la responsabilidad y la mejora continua.
b) Difusión de ofertas de empleo
Recense mantiene una actividad continua de difusión de ofertas de empleo a través de canales profesionales y corporativos, favoreciendo la captación de talento y la incorporación de perfiles adecuados a las necesidades de la organización.
Meta 8.5
Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas.
La difusión activa de ofertas de empleo contribuye a generar oportunidades laborales y a incorporar perfiles adecuados a las necesidades de la organización.
Meta 8.6
Reducir la proporción de jóvenes que no están empleados ni reciben formación.
La publicación de ofertas y la captación de nuevos perfiles puede favorecer el acceso de personas jóvenes al empleo industrial y al desarrollo profesional.
Meta 10.2
Promover la inclusión social y económica de todas las personas.
La difusión abierta de ofertas de empleo favorece procesos de selección más accesibles y contribuye a ampliar las oportunidades de participación en el mercado laboral.
c) Colaboración con la FP Dual
Recense colabora con FEUGA y con centros formativos mediante convenios para la acogida de alumnado en prácticas de distintas especialidades, como soldadura, mecanizado o química industrial. Esta colaboración facilita el acercamiento entre la formación profesional y el entorno industrial, contribuyendo al desarrollo de competencias técnicas y a la empleabilidad de las personas jóvenes.
Meta 4.4
Aumentar el número de jóvenes y adultos con competencias técnicas y profesionales para acceder al empleo.
La colaboración con la FP Dual facilita la adquisición de competencias prácticas en un entorno industrial real, mejorando la empleabilidad del alumnado.
Meta 8.6
Reducir la proporción de jóvenes que no están empleados ni cursan estudios o formación.
La acogida de alumnado en prácticas favorece la conexión entre formación y empleo, facilitando la transición de las personas jóvenes al mercado laboral.
Meta 17.17
Fomentar alianzas eficaces entre entidades públicas, privadas y de la sociedad civil.
La colaboración entre Recense, FEUGA y los centros formativos refuerza las alianzas orientadas a la formación, la empleabilidad y el desarrollo de talento técnico.
d) Reconocimiento como “Mejor Pyme del Año” por la Cámara de Comercio de Lugo
En junio de 2025, Recense recibió el reconocimiento como “Mejor Pyme del Año” por la Cámara de Comercio de Lugo. Este galardón pone en valor la apuesta de la empresa por la innovación, la excelencia operativa y su contribución al desarrollo económico del entorno, especialmente por su papel en la generación de actividad y fijación de población en el medio rural.
Meta 8.2
Lograr mayores niveles de productividad mediante la modernización tecnológica, la innovación y la mejora de los procesos.
El reconocimiento recibido pone en valor la apuesta de Recense por la innovación, la eficiencia operativa y la mejora continua.
Meta 8.3
Fomentar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, la creación de empleo y la actividad productiva.
El galardón reconoce la contribución de Recense como pyme industrial al desarrollo económico y a la generación de actividad en su entorno.
Meta 9.4
Modernizar infraestructuras e industrias para que sean más sostenibles y eficientes.
La mejora de procesos, la innovación y la excelencia operativa refuerzan la competitividad y sostenibilidad de la actividad industrial.
Meta 11.a
Apoyar los vínculos económicos, sociales y ambientales positivos entre zonas urbanas, periurbanas y rurales.
La actividad de Recense contribuye al desarrollo económico del entorno y a la fijación de actividad empresarial en el medio rural.
Meta 17.17
Fomentar alianzas eficaces entre entidades públicas, privadas y de la sociedad civil.
El reconocimiento por parte de la Cámara de Comercio refuerza la relación de Recense con el tejido empresarial e institucional del territorio.