INDUSTRIAL RECENSE S.L. en el marco del Programa ICEX Next, ha contado con el apoyo de ICEX y con la cofinanciación del fondo europeo FEDER. La finalidad de este apoyo es contribuir al desarrollo internacional de la empresa y de su entorno.
DESEMPEÑO SOCIAL
DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PERFORMANCE SOCIALE
01 – Rédaction du plan d’égalité, conformément à la convention collective, en tant que garantie de l’égalité des droits et des obligations pour tous les employés.
Objectif 5.1
Mettre fin à toutes les formes de discrimination à l’encontre de toutes les femmes et filles dans le monde entier.
Le Plan d’Égalité instaure légalement un cadre de non-discrimination de genre dans le domaine professionnel.
Objectif 5.5
Assurer la pleine et effective participation des femmes ainsi que l’égalité des chances en matière de leadership à tous les niveaux décisionnels dans la vie politique, économique et publique.
La négociation et l’approbation du plan garantissent la participation égale de la représentation syndicale et des travailleuses.
Objectif 5.C
Adopter et renforcer des politiques solides ainsi qu’une législation applicable pour promouvoir l’égalité de genre et l’autonomisation de toutes les femmes et filles à tous les niveaux.
L’élaboration d’un Plan d’Égalité conforme aux conventions collectives renforce les politiques internes d’égalité et leur caractère contraignant.
Objectif 8.8
Protéger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail sûrs et protégés pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes, ainsi que ceux occupant des emplois précaires.
Le Plan d’Égalité établit des protocoles et des formations qui renforcent la sécurité juridique et le respect des droits pour l’ensemble du personnel.
Objectif 8.5
Atteindre le plein emploi productif et un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes en situation de handicap, ainsi qu’une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
En garantissant l’égalité des conditions et des opportunités, on progresse vers un travail décent et l’équité salariale.
Objectif 10.2
D’ici 2030, autonomiser et promouvoir l’inclusion sociale, économique et politique de toutes les personnes, indépendamment de leur âge, sexe, handicap, race, ethnie, origine, religion ou situation économique ou autre condition.
Le Plan garantit l’égalité de traitement sans distinction de genre ni d’autres caractéristiques, favorisant l’inclusion pleine de l’ensemble du personnel.
Objectif 10.3
Garantir l’égalité des chances et réduire les inégalités de résultats, en éliminant les lois, politiques et pratiques discriminatoires, et en promouvant une législation, des politiques et des actions appropriées en ce sens.
La clause de non-discrimination dans le Plan respecte l’élimination des pratiques professionnelles injustes.
Objectif 16.7
Garantir des processus décisionnels inclusifs, participatifs et représentatifs à tous les niveaux.
L’élaboration du Plan par la négociation collective renforce la participation démocratique des employés et des syndicats.
Objectif 16.b
Promouvoir et faire respecter des lois et politiques non discriminatoires pour le développement durable.
Le Plan d’Égalité intègre directement cette exigence légale dans le cadre de l’entreprise.
02 – Prix CEGASAL (ASSOCIATION D’ENTREPRISES GALICIENNE DES CENTRES SPÉCIAUX D’EMPLOI À BUT NON LUCRATIF) https://cegasal.com/ Défense, promotion et représentation des initiatives entrepreneuriales à but non lucratif de l’ÉCONOMIE SOCIALE. Promotion de l’emploi de qualité pour les personnes en situation de handicap et en risque d’exclusion sociale.
Objectif 8.5
Promouvoir le plein emploi productif et un travail décent pour toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, en assurant l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
Recense démontre un engagement exceptionnel en garantissant un emploi digne et sécurisé pour les personnes en situation de handicap.
Objectif 8.8
Protéger les droits du travail et promouvoir un environnement de travail sûr et sans risques pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes et les personnes occupant des emplois précaires.
Recense protège leurs droits du travail par des conditions équitables, telles que des salaires justes et l’adaptation des postes, en conformité avec l’ODD 8.8.
Objectif 8.8
Protéger les droits du travail et promouvoir un environnement de travail sûr et sans risques pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes et les personnes occupant des emplois précaires.
Recense protège leurs droits du travail par des conditions équitables, telles que des salaires justes et l’adaptation des postes, en conformité avec l’ODD 8.8.
Objectif 10.2
Autonomiser et promouvoir l’inclusion sociale, économique et politique de toutes les personnes, indépendamment de leur âge, sexe, handicap, race, ethnie, origine, religion, situation économique ou toute autre condition.
Objectif 10.3
Garantir l’égalité des chances et réduire les inégalités de résultats, en éliminant les lois, politiques et pratiques discriminatoires.
Recense, en recevant le prix décerné par CEGASAL, promeut l’égalité des chances et lutte contre la discrimination.
Objectif 10.3
Garantir l’égalité des chances et réduire les inégalités de résultats, en éliminant les lois, politiques et pratiques discriminatoires.
Recense, en recevant le prix décerné par CEGASAL, promeut l’égalité des chances et lutte contre la discrimination.
Collaborer avec des acteurs clés comme CEGASAL amplifie l’impact social en conformité avec l’ODD 17.17.